日本と世界『働き方』／J.P.モルガンが行った驚きの改革／Z世代アメリカ人の変化「会社はカルチャーで決める」／ChatGPTは日本企業にとって危険／ダイバーシティで『ネオトーキョー』日本スゴい島に変貌
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【日本人が気づかない外国人の本当の声】今のままじゃ「インバウンド」やばい／外国人乗車拒否事情／タクシーサービス低下「なぜナビ読めない」／Uberが起こした「安心革命」／アメリカUberテスラ＝ラッキー
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【落合陽一】日本企業の「ダイバーシティ経営」
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【20代外国人が思う日本の不思議なビジネス慣習】電話が多すぎる国日本／日本人は機械／メールじゃないから証拠が残らない／技術じゃなくて意識！大人を再教育せよ／日本の若者にはもっとハングリー精神が必要
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【就職氷河期世代を救えるのか？】解雇規制緩和で一番割を食うのは氷河期世代／定年を撤廃すべき／中途採用した企業を支援／転職者に優遇税制／玉木減税に賛成の理由／バブル世代との軋轢【永濱利廣】
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「人間の主体性」はどこに？お金のない世界で再評価される「価値の尺度」とは【Exclusive】前澤友作×成田悠輔
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【人材業界の未来予測：レバレジーズ岩槻CEO】隠れユニコーンの筆頭／2026年に2200億円へ／リクルートの小さい版／平均年齢26歳／新卒が7割／ワークライフバランス反対の理由／2027年から市場縮小
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【モーリー・ロバートソン流‼人生のプランBをつくるには!】日米双方の学生時代の秘話/ハーバード大学に合格したきっかけ/Z世代がジェンダーの概念を失くす/音楽好きなモーリーさんのシンセサイザー
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