【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手／なぜ日本で解雇は難しいか／外資は解雇できる理由／大企業解雇の抜け道／労働者不足のウソ／２つのジョブ型／リスキリングの嘘／非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】
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【「勤労屋」を撲滅すれば、日本の生産性は上がる】労働の始まり／驚くほど働かない欧州／階級社会のリアル／日本企業は「勤労屋」礼賛教／不良品が許されない／高品質とサービス過剰の履き違え／カスハラの真因
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【地方創生。これが答えだ！】世界でも異常な東京一極集中／コピペと御用コンサルの罪／UIターンの嘘／フランス型の地域癒着／エリート大学で人材囲い込み／京都の意地悪さ／外国人財で街おこし／徴農制のススメ
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全人代閉幕“内需拡大”打ち出す経済回復の道筋は▼中国“報復関税”招く中国の代償…豚肉価格に影響？▼中国の“秘策”「夜間経済」とは▼「結婚しなければ解雇」通達した会社に批判殺到…中国に広がる不満とは
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【下流化する日本の雇用市場】中流ホワイトカラーの没落／「エッセンシャルワーカー＝低報酬」ではない／40歳以降は39歳までとは激変／50歳の自分を逆算する／35歳定年制／40歳からのキャリア防衛戦略
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【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】
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"復元力"はあるのか…｢敗北するアメリカ｣3つの要素【3月7日(金)#報道1930】｜TBS NEWS DIG
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【日本の40、50代がリストラされやすい理由】日本と欧米の年齢別賃金の違い／エリートと非エリートの差／欧州は熟年に優しい／給料が上がらないから長く働ける／階段から降りて楽になる／途中から欧米型にせよ
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