人の未来を見抜くには「4つの才能」を見ればいい。トップヘッドハンターが使うシンプルな面接フォーマット
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経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術／スーパーヘッドハンターが教える／人を選ぶ力は鍛えられる／人の4類型と4層構造／スペックで人を選ぶな
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【能力主義で苦しむな】「デキる人＝能力がある」という勘違いについて井上慎平×若新雄純が徹底議論
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新年の心のリセット旅。親友と目標設定の方法についても話したよ👀
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「結果を出せなくても成長する人の特徴は…」入社直前の内定者がレジェンド人事・曽山哲人さんにガチキャリア相談したら、活躍のイメージが鮮明に見えた
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時給30万円のコンサルタントが使う「企業や個人を10倍成長させるフォーマット」 #成果を生み出すフォーマット
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【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】
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「仕事がデキる人」ってどんな人？「デキる人になる習慣」を聞いたら満場一致の回答が…【箕輪厚介×木下勝寿×成田修造①】
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