【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
19:33
【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
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【多様性離れ】米企業が方針を取り下げ？儲からないから？今は同質性？｜アベプラ
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【成田悠輔と考えるダイバーシティ】多様性向上に本当に意味はあるのか？／コンプラ地獄と厳しい上司の消滅／新入社員はブロイラー／海外でも解雇は大変／男性を解放すれば、女性も解放される／僕は主夫になりたい
1:17:07
「DEI=女性活躍は古い」なぜ日本の女性活躍は進まないのか？ダイバーシティ経営に本気で取り組むには何が必要かについて徹底議論（口羽敦子、柴田陽子、安田雅彦、若宮和男）TheUPDATE
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巨大企業が崩壊したワケとカリスマ経営者の虚実を『ＧＥ帝国盛衰史』で読む【テレ東経済ニュースアカデミー】（2022年12月6日）
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【内側から見たイーロン・マスク】8000人を1000人にリストラ／超マイクロマネジメント／タイミングの天才／プレゼンは嫌い／まず極端に振る／ビジネスは苦手【笹本裕Twitter Japan前社長】
23:54
【タブーなきエネルギー討論】成田悠輔が考える原発リスク／人口減少でも電力需要は減らない／10万年先の出口戦略の意味／課題先進国のエネルギー戦略／再生エネルギーで日本は勝てるか【日本再興ラストチャンス】
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