【ホワイトカラーが生き残る３つの道：冨山和彦】アドバンスト現場人材の仕事／バス運転手は60代がベスト／日本の大学には実学がない／ローカル企業はおすすめ／起業で大谷翔平を目指す／中堅・中小企業幹部になれ
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【ホワイトカラー消滅。サラリーマン階級の崩壊：冨山和彦】営業はなくなる／武士消滅と似ている／現場仕事の時代／生き残れるのは2割／コンサルも危ない／ローカル経済が9割／賃金を上げる方法／解雇規制の誤解
26:56
【下流化する日本の雇用市場】中流ホワイトカラーの没落／「エッセンシャルワーカー＝低報酬」ではない／40歳以降は39歳までとは激変／50歳の自分を逆算する／35歳定年制／40歳からのキャリア防衛戦略
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総務、経理、法務…「バックオフィス」はなぜ軽視されるのか？
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【「静かな退職」が日本を救う】「勤労屋」の対極が「静かな退職者」／「お客と上司」の二神教／ハイプレッシャー＋忖度＝長時間労働／正社員の女性が3割超／年収を下げて70歳まで働く／損する分、得する仕組みに
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【“クソサラリーマン道”の終焉】昭和型ホワイトカラーの生き残り方｜“愛社精神”なんてクソくらえ｜必須スキルは「会計」｜“田舎の駅長さん”として生きろ｜20代は会社を「大学院」だと思え【冨山和彦】
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【40代リスキリングの現実】40代で3社クビ、100社以上で不合格／定年4.0／第二次就職不況？／ホワイトカラーとして働き続ける方法／リスキリングは会社の責任／アウトスキリングとは／徒弟制度のすすめ
26:57
【地方の中小企業】「応募が来ない企業ばかり」採用担当も“掛け持ち状態”人手不足解消するには？“応募殺到”長崎の会社を取材｜アベヒル
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