๐๐๐๐ข๐ง๐๐ข๐ซ๐ : ๐๐ฎ๐๐ข๐ญ ๐๐๐ฌ ๐ฌ๐ฒ๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ฆ๐๐ฌ ๐โ๐ข๐ง๐๐จ๐ซ๐ฆ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง - ๐๐ซ๐ฬ๐ฉ๐๐ซ๐๐ณ-๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐ฅ๐ ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐๐ !
5:07
๐๐ง๐๐ฅ๐ฒ๐ฌ๐ ๐ ๐ข๐ง๐๐ง๐๐ข๐ฬ๐ซ๐ : ๐๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐ ๐ฏ๐ฌ ๐๐ฑ๐ญ๐๐ซ๐ง๐ โ ๐๐ฎ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐ฌ๐ญ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐๐๐ฬ๐ซ๐๐ง๐๐ ?
2:11:53
๐๐๐๐ฬ๐๐๐ซ ๐ฬ ๐ฅ๐ ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ : ๐๐ญ๐ซ๐๐ญ๐ฬ๐ ๐ข๐๐ฌ ๐ ๐๐ ๐ง๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ ๐ซ๐ฬ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ซ ๐๐ฬ๐ฌ ๐ฅ๐ ๐๐ฬ๐๐ฎ๐ญ.
59:07
๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ ๐๐๐๐ : ๐๐ซ๐ฬ๐ฉ๐๐ซ๐๐ณ-๐ฏ๐จ๐ฎ๐ฌ ๐๐ฎ๐ฑ ๐๐ก๐๐ง๐ ๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ฌ ๐ฬ ๐ฏ๐๐ง๐ข๐ซ ๐๐ญ ๐ซ๐ฬ๐ฎ๐ฌ๐ฌ๐ข๐ฌ๐ฌ๐๐ณ ๐๐ฬ๐ฌ ๐ฆ๐๐ข๐ง๐ญ๐๐ง๐๐ง๐ญ.
13:00
Pourquoi se former aux mรฉtiers des ressources humaines ?
1:40:22
Comment suivre son dispositif de contrรดle interne selon le rรฉfรฉrentiel COSO ?
58:32
Pourquoi et comment manager par les processus ?
1:03:26
"๐๐ฬ๐ฏ๐๐ฅ๐จ๐ฉ๐ฉ๐๐ณ ๐ฏ๐จ๐ญ๐ซ๐ ๐๐ฑ๐ฉ๐๐ซ๐ญ๐ข๐ฌ๐ ๐๐ง ๐๐ซ๐๐ฎ๐๐ ๐๐ญ ๐๐ฬ๐๐ซ๐จ๐๐ก๐๐ณ ๐ฅ๐ ๐๐๐ซ๐ญ๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ ๐"
14:54