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「雑務しない・反応薄い・気遣いできない…」Z世代が苦手な30代へ。人材育成のプロが超解像度で救済
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【小川哲×三宅香帆】「批評」と「考察」はどう違う？／『言語化するための小説思考』と『考察する若者たち』の著者二人が「言語化」「考察」「批評」をめぐって特別対談
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【「管理職になって良かった！」は作れる】人材育成のプロ･坂井風太／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
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