CBASE SUMMIT ’24 3. パネルディスカッション内容 SUBARU、SOMPOホールディングス、古河電気工業の実践事例に学ぶ 360度フィードバックで進化する人材育成と組織風土改革
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360度フィードバックが注目される理由 ~上司の評価だけでは部下は育たない~
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CBASE SUMMIT ’24 4.質疑応答 SUBARU、SOMPOホールディングス、古河電気工業の実践事例に学ぶ 360度フィードバックで進化する人材育成と組織風土改革
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10-⑨【グッドキャリア企業アワード2024】パネルディスカッション
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【言語化できる人できない人】言語化=明確にすること/リーダーは行動を明確に示す/言語化できているという思い込みを捨てる/比較と定義で言語化上手/言語化コンサルタント・木暮太一氏【PIVOT TALK】
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