【採用ビジネス、2030年までの未来予測】大手が有利に／エージェントの淘汰／Indeedは求人版Amazonに／求人メディアは消滅／スカウト型サービスの終焉／タイミー、リクルートの今後／急成長領域は？
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【人材業界の未来予測：レバレジーズ岩槻CEO】隠れユニコーンの筆頭／2026年に2200億円へ／リクルートの小さい版／平均年齢26歳／新卒が7割／ワークライフバランス反対の理由／2027年から市場縮小
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【下流化する日本の雇用市場】中流ホワイトカラーの没落／「エッセンシャルワーカー＝低報酬」ではない／40歳以降は39歳までとは激変／50歳の自分を逆算する／35歳定年制／40歳からのキャリア防衛戦略
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【ノーカット】元フジテレビ専務 関西テレビ大多亮社長が会見「把握していた。衝撃受けた」中居正広さん女性トラブルめぐり「私の判断でその日のうちに港社長に報告した」（2025年1月22日）
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【家を買うなら2030年以降。新時代の住まい選び】東京でも空家急増／住宅ローンの終焉／2040年は家が激安に／パワーカップルは情弱／建物より街／立川のGREEN SPRINGSがすごい／街とコンテンツ
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【60分解説：OpenAIの最新進化】12日連続の発表／最高級モデル「o1」「o3」の凄さ／「学ぶ」から「考える」へ／１タスク、15万円以上／動画・音声の進化／チャットを超えたAIエージェント
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【人材の見極め方】面接廃止の企業も？コミュ力やスキルじゃなく基礎知識？評価基準どう決める？｜アベプラ
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【デンマーク人の超効率的な働き方】ビジネス効率性世界1位／15〜16時に退社／優先順位が低いとバッサリ／転職回数は平均7回／解雇も当たり前／ダブルチェックなし／ホウレンソウはNG／離婚再婚も多い
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