【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法／成長の踊り場の乗り越え方／「生存者バイアス」を捨てよ／1on1面談のコツ／強要ではなく挑戦を促す【Momentor代表 坂井風太】
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【Z世代育成・組織硬直化防止Q＆A：坂井風太】ワンマン経営と組織効力感／権限委譲のコツ／マネージャーは自分のコピーを作るな／人材育成は古典をあたれ／人材育成プログラムの作り方／プログラム導入の説得方法
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【○○世代】Z、ゆとり、団塊Jr.、時代に翻弄され生きづらい？なぜ世代でくくりたがる？｜アベプラ
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La profesionalización en la gestión de la educación superior internacional
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【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り方/才能を潰さないマネジメント/生存者バイアス問題/さかいふうた/人事
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【未婚化のリアル】結婚できない男性・結婚しない女性／職場結婚の減少／ハラスメント対策で低下した上司のお節介力／女性の社会進出で進む上方婚志向／パーソル総合研究所・小林祐児研究員【PIVOT TALK】
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【IT業界の最前線で働く！】ＮＤＩソリューションズの先輩社員インタビュー動画
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【坂井風太】「生存者バイアス問題」と若手の不本意離職を防ぐには【ReHacQキャリア塾】
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