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【Z世代はすぐ会社を見切る?】Z世代の社員はいま何を考えているか|管理職が持つ「生存者バイアス」|「持論はあるが理論はない」マネジメント環境をどうするか【坂井風太】

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【管理職が理解すべきZ世代の価値観】やるべきことより「自分の市場価値」?|若手が大切にすべき「持続可能なキャリア論」|狭義の市場価値に踊らされるな【坂井風太】

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令和の若手が“爆伸び”する会社の共通点とは? 組織効力感の正体に迫る|坂井風太 × ミギナナメウエ

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【マッキンゼーを辞め、自然保護プロジェクト立ち上げにケニアへ】東京大学出身/トビタテ!留学JAPAN出身/WWF(世界自然保護基金)への転職/自然保護活動家へ【Kimmy's Interview】

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【能力不足】社員の能力は誰がどう判断?自信を失う人も?仕事ができない=職場の問題?|アベプラ

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