【企業分析：キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」／高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み／業績連動賞与を毎月仮払い／グーグルと真逆のカルチャー／リクルートは欧米型 キーエンスは日本型
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【企業分析：キーエンス】社員の過酷な24時間／驚愕「カロリーメイトタイム」17:15～17:45／分単位監視／上司のふりした「ハッピーコール」／「ありのままの報告」に嘘は許さない／トヨタ式を営業に適用
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【企業分析：リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった／2021年7社統合を機に大改革／退職金一律100万円に激減／非正規の地域正社員化／人材輩出企業から長く働ける会社へ／リクルート株まだ上がる？
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【給料？待遇？】家に帰れないほどの「過酷労働」10年間勤務できた理由とは？【ゴールドマン・サックス】
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【キーエンスに学ぶ②】平均年収2000万円超を実現する「給与・人事・育成の仕組み」／基本給よりボーナス／営業利益をシェアする仕組み／キーエンスの思考法／キーエンスの商品化プロセス【カクシン田尻望】
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【新番組】三田友梨佳×後藤達也が初タッグ。お金の専門家たちによる“新常識”を学び金融リテラシーを高める／「年収103万円の壁」に潜む複雑な仕組みをオタク会計士・山田真哉が完全解説（マネー新常識）
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「平均年間給与2,200万円キーエンスとは」西岡杏（田村淳のNewsCLUB 2023年5月20日後半）
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「人より稼ぐ方法」高収益・高年収は「この3つ」で実現できる。他社と差別化し、商談で相手を納得させるキーエンス流営業術とは？（田尻望）【NewSchool】
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