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【分断する職場の改革】本音が出ない職場の共通点とは/7つの対話・3つの革新／管理職と責任の持ち方／会社というコミュニティへの思い／ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

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【キャリアを守る休職・復職法】メンタル不調は恥ずべきではない／復職は急がなくていい／2回目のメンタル不調はより深刻／通勤練習もやってみる／転職も一つの選択肢／頼るべきは親しみやすい産業医

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【アベプラ平石 仕切り方の極意】会議の成果を最大化する技術／ファシリテーション3つの要／いい議論の作り方／根回しも必要／会議参加者を集中させる方法／聞き方のヒント【テレビ朝日 平石直之】

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【静かな退職】最低限の仕事で年収1000万円“勝ち組”も…「ぐうたら社員ではなく合理的」“アンチ出世族”の再定義？上司と意識のズレは｜アベヒル