【フィードバックの本質】なぜ部下が動かないのか？効果的なフィードバック6ステップを徹底解説／「やらされ仕事」を「やりたい仕事」に変える方法
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「表面的な多様性ブームと権限委譲は終わった」ゆとりくんが分析する、若者がいま職場に求めていること（yutori／片石貴展／働き方／若者／トレンド／アパレル／ファッション／上司部下）
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【責任をセールスする力】部下のやる気を引き出す新しいコミュニケーション術／「責任を売る」マネジメントが成果を最大化する
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マッキンゼー流「仕事が速い人」の基本／戦略とは「しないこと」を決めること／思考のフレームワーク／空・雨・傘／ロジカルシンキング／クリティカルシンキング／ピラミッドストラクチャー／ゼロ発想【大嶋祥誉】
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「会社の硬直化」はなぜ避けられない？／組織を変革するリーダー達は何をしているか（坂井風太：たった一人から始める「組織改革実践」）【NewSchool Lite】
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仕事も人生も「ご機嫌な人」がうまくいく。オリンピック選手もこぞって頼る最強メンタルトレーニング（スラムダンク/安西先生/大谷翔平）
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【新任管理職の落とし穴】成功するマネジャーと失敗するマネジャーの違い／部下の信頼を得るためのリーダーシップ術
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【認知科学と組織論】人はなぜ揉めるのか？自己正当化と対立構造を暴く／摩擦を解消しチームを強くする鍵とは
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