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社長や上司の好みで昇進が決まる会社は要注意。経営者の立場からは、どう社員を評価し、報いればよいのかを伝えました【一問一答Q23】

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優秀な社員が定着し、主体的に働く会社をどうつくるのか。誰にでも意見を言えない組織は要注意【一問一答Q24】

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「それは違う」と否定する前に。賢い人が実践しているストレスフリーに人生を豊かにするスキル|論破は無意味|正論が相手の心を閉ざす【一問一答 Q63】

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【危険】組織が内部崩壊し、手遅れになる前に対策を。「モチベーション高く仕事してほしい」は経営者のエゴか?【一問一答 Q32】

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【成田悠輔×プロ経営者】ユニクロ柳井社長、楽天三木谷社長から学んだこと/経営者の養成は可能か?/若者はプロ野球選手のように1年契約に/40代以上の世代が難しい【ロッテ玉塚、ビジョナル南、ビザスク端羽】

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