【女性幹部はなぜ増えない？】成田悠輔と考える多様性／日本企業の文化的壁／多様性の推進で社会は均質化する／DEI must DIE／多様性過信の危険性／日本企業の文化的ハードル【日本再興ラストチャンス】
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【ダイバーシティは洗脳か？】成田悠輔と考える多様性／DEIで企業の業績は上がるか？／ゴールドマンサックスが多様性を推進する理由／女性に忖度するな／日本社会を変える7割の世論【日本再興ラストチャンス】
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【原発は再稼働すべきか？】成田悠輔と考える日本のエネルギー戦略／電気代高騰への解決策／「活・原子力」提言の意図／原発リスクは以前と変わらない／テレビでは取り上げられない議論【日本再興ラストチャンス】
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「次の成田悠輔はなぜ生まれない？」エビデンスの重要性、専門知識を届ける「伝道師」がいない問題について、徹底議論（高島宗一郎、中室牧子、成田悠輔、宮田裕章） TheUPDATE
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【多様性離れ】米企業が方針を取り下げ？儲からないから？今は同質性？｜アベプラ
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